Την καθιέρωση της κινητικότητας των δημοσίων υπαλλήλων καθόλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους καριέρας αλλά και απολύσεις ανεπαρκών και ακατάλληλων εργαζομένων στο Δημόσιο μετά την αξιολόγηση προσωπικού που θα γίνει το 2013 προανήγγειλε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Αντ. Μανιτάκης, σε ομιλία που πραγματοποίησε χθες σε εκδήλωση του Ελληνοαμερικανικού Επιμελητηρίου.

Σημείωσε, επίσης, ότι θα υπάρξει σαφή και προσδιορισμένη περιγραφή θέσεων για τους δημοσίους υπαλλήλους, σχέδια ορθολογικής στελέχωσης και καθηκοντολόγιο. «Θα γνωρίζουμε δηλαδή με ακρίβεια τις ανάγκες κάθε υπηρεσίας σε προσωπικό, για ποιους λόγους, με ποιους στόχους κ.ο.κ. Ετσι αποκτά το πλήρες νόημά της η δυνατότητα μετακίνησης του προσωπικού: ορθολογική κατανομή του ανθρώπινου δυναμικού μέσα σε ορθολογικά σχεδιασμένες διοικητικές δομές», επεσήμανε ο κ. Μανιτάκης.

Αναφερόμενος στο θέμα της διαθεσιμότητας και της τοποθέτησης των συγκεκριμένων υπαλλήλων σε υπηρεσίες αιχμής, ο κ. Μανιτάκης αναφέρθηκε στην εγκύκλιο που αποκάλυψε χτες το «Εθνος», σύμφωνα με την οποία ζητείται από όλες τις υπηρεσίες εντός πέντε ημερών να καταγράψουν και να ιεραρχήσουν τις ανάγκες τους σε διοικητικό προσωπικό, προκειμένου να μετακινηθούν στις συγκεκριμένες θέσεις οι «διαθέσιμοι» υπάλληλοι.


Αξιολόγηση


«Οι καταγεγραμμένες και διαπιστωμένες ανάγκες των υπηρεσιών θα προωθηθούν κατόπιν στο Τριμελές Συμβούλιο (αποτελείται από εκπροσώπους του υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Οικονομικών, καθώς και από έναν αντιπρόεδρο του ΑΣΕΠ), το οποίο θα τις συστηματοποιήσει, θα τις αξιολογήσει και θα μοριοδοτήσει τις ανάγκες που πρέπει να καλυφθούν πρώτες», ανέφερε ο κ. Μανιτάκης.

Σύμφωνα με τον προγραμματισμό του υπουργείου, μετά την αξιολόγηση των αναγκών σε διοικητικό προσωπικό, θα ακολουθήσει προκήρυξη θέσεων όπου θα συμμετέχουν κατά προτεραιότητα οι «διαθέσιμοι» υπάλληλοι.

ethnos.gr