Τις διαδικασίες και τις προϋποθέσεις που απαιτούνται για τη μετάταξη εργαζομένου από δημοτική επιχείρηση σε δήμο, διευκρινίζει με ομόφωνη γνωμοδότηση το ΣΤ' τμήμα τού Νομικού Συμβουλίου τού Κράτους (ΝΣτΚ), την οποία έκανε δεκτή με εγκύκλιό του το το υπουργείο Εσωτερικών.

Έτσι, σύμφωνα με τη γνωμοδότηση του ΣΤ' τμήματος τού ΝΣτΚ, σε περίπτωση λύσης δημοτικής επιχείρησης, οι υπάλληλοι μπορούν να μεταταχθούν στο δήμο μόνο στην περίπτωση που η δραστηριότητα τής επιχείρησης συνεχίζεται στο δήμο.

Όπως αναφέρεται στην εγκύκλιο τού υπουργείου, «η διάταξη της παρ.7 του άρθρου 109 του ν.3852/2010 περί μεταφοράς προσωπικού εφαρμόζεται σε περίπτωση λύσης δημοτικής κοινωφελούς επιχείρησης ή Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης – Αποχέτευσης (ΔΕΥΑ) εφόσον, όμως, η δραστηριότητά τους, μετά τη λύση τους, αναλαμβάνεται (και συνεχίζεται) από τον οικείο δήμο ή από Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου αυτού, άλλως εφαρμόζεται η διάταξη του άρθρου 262 του ν.3460/2006».

Επισημαίνεται, δε, ότι «στην παράγραφο 7 του άρθρου 109 του ν.3852/2010 προβλέπεται ότι σε περίπτωση λύσης κοινωφελούς επιχείρησης και ανάληψης των δραστηριοτήτων της από τον οικείο δήμο ή από Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου αυτού, το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου μεταφέρεται στον αντίστοιχο φορέα με την ίδια σχέση εργασίας, ύστερα από απόφαση τού δημοτικού συμβουλίου. Συμβάσεις έργου, που έχουν συναφθεί από τις επιχειρήσεις που λύονται, εκτελούνται από τον αντίστοιχο φορέα άσκησης των σχετικών αρμοδιοτήτων».

newsbeast.gr