Μετατροπή συμβάσεων από μερικής σε πλήρους απασχόλησης αν δεν έχουν δηλωθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας

Οι συμβάσεις εργασίας μερικής απασχόλησης, εφόσον εντός 15 ημερών από την υπογραφή τους δεν γνωστοποιηθούν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, θεωρούνται αυτοδικαίως συμβάσεις πλήρους απασχόλησης, σύμφωνα με απόφαση του Αρείου Πάγου. Ειδικότερα, όπως έκρινε το Β/1 Εργατικό Τμήμα του Αρείου Πάγου οι συμβάσεις εργασίας μερικής απασχόλησης σύμφωνα με τη νομοθεσία πρέπει υποχρεωτικά να συντάσσονται εγγράφως από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Σύμφωνα με την αρεοπαγιτική απόφαση, η οποία ερμήνευσε τη νομοθεσία (Νόμοι 2639/1998 και 1892/1990), οι συμβάσεις αυτές πρέπει μέσα σε 15 ημέρες από την υπογραφή τους να γνωστοποιούνται στην Επιθεώρηση Εργασίας που είναι η έδρα της επιχείρησης. Σε αντίθετη περίπτωση, δηλαδή εάν δεν γνωστοποιηθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας, η σύμβαση μερικής απασχόλησης αυτομάτως τεκμαίρεται ότι καλύπτει σχέση εργασίας πλήρους απασχόλησης. Όπως αναφέρει η αρεοπαγιτική απόφαση: «κατά την κατάρτιση της συμβάσεως εργασίας ή κατά τη διάρκειά της, ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική (μερική απασχόληση) και ότι η συμφωνία αυτή, εφόσον μέσα σε 15 ημέρες από την κατάρτισή της δεν γνωστοποιηθεί στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται ότι καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση». Και προσθέτει η δικαστική απόφαση ότι από τη νομοθεσία «συνάγεται ότι για την κατάρτιση της συμβάσεως μερικής απασχολήσεως απαιτείται κατά το νόμο έγγραφος τύπος, ο οποίος είναι συστατικός, η μη τήρηση δε αυτού συνεπάγεται την ακυρότητα του συγκεκριμένου όρου της σχετικής συμβάσεως» Κατόπιν αυτών ο Άρειος Πάγος αναίρεσε απόφαση του Εφετείου Αθηνών που είχε κρίνει τα αντίθετα και ανέπεμψε την υπόθεση στο Εφετείο για νέα κρίση.