Αποδοχές των 750 ευρώ το μήνα φέρνει για τους νεο-προσλαμβανόμενους στο Δημόσιο το ενιαίο μισθολόγιο, το οποίο τίθεται σε εφαρμογή από τον Οκτώβριο. Κυβέρνηση και τρόικα φαίνεται να έχουν συμφωνήσει οι νεο-προσλαμβανό­μενοι δημόσιοι υπάλληλοι να αμείβονται με βάση την εθνική γενική συλλογική σύμβαση εργασίας που ισχύει στον ιδιωτικό τομέα.

Όπως δημοσιεύεται στην "Ημερησία", ο γ.γ. του υπουργείου Οικονομικών Ηλ. Πλασκοβίτης δήλωσε χθες ότι «για τους νεο-προσλαμβα­νό­μενους το νέο μισθολόγιο προβλέπει πρόσληψη με αντιστοίχηση αμοιβών με τον ιδιωτικό τομέα ανάλογα με τα προσόντα που διαθέτουν. Δηλαδή, νεο-προσ­λαμ­βα­νό­μενος πανεπιστημιακής εκπαίδευσης θα προσλαμβάνεται με βάση τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας που δίνει σε νεο-προσλαμβα­νόμενο υπάλληλο ο ιδιωτικός τομέας».

Με τον τρόπο αυτό όμως διαμορφώνεται ένα μισθολόγιο δύο ταχυτήτων αφού ο δημόσιος υπάλληλος που προσελήφθη τον Ιούνιο μπορεί να έχει ακόμα και διπλάσιες αποδοχές σε σχέση με έναν άλλο με τα ίδια προσόντα που θα προσληφθεί σε αντίστοιχη θέση μετά την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου.

Λεπτομέρειες

Το ενιαίο μισθολόγιο-βαθμο­λόγιο είναι σχεδόν έτοιμο με τις τελευταίες λεπτομέρειες να «κλειδώνουν» στις συναντήσεις της τρόικας με τους υπουργούς Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Όπως προκύπτει από τις δηλώσεις του κ. Πλασκοβίτη:

Δεν θα υπάρχει διαφοροποίηση αμοιβής μεταξύ υπουργείων και υπηρεσιών.

Βασικό στοιχείο του ενιαίου μισθολογίου είναι η καθιέρωση της «προσωπικής διαφοράς» που επιτρέπει στους εν ενεργεία δημοσίους υπαλλήλους να διατηρήσουν τις αμοιβές τους. Με την καθιέρωση της προσωπικής διαφοράς θα «διασωθεί» μεγάλο μέρος των επιδομάτων που σήμερα απολαμβάνουν αλλά όμως για τα πολύ μεγάλα επιδόματα θα τεθεί πλαφόν που ακόμη δεν έχει προσδιοριστεί.

Η «προσωπική διαφορά» θα λειτουργεί ως εξής: Δημόσιος υπάλληλος ο οποίος λαμβάνει σήμερα μηνιαίες τακτικές αποδοχές ύψους 2.000 ευρώ. Με το νέο μισθολόγιο έστω ότι θα προκύπτει βασικός μισθός (μαζί με οικογενειακό επίδομα και επίδομα θέσης ευθύνης που διατηρούνται) 1.600 ευρώ. Η προσωπική διαφορά θα είναι 400 ευρώ και σε κάθε μελλοντική αύξηση αποδοχών θα μειώνεται ισόποσα. Για παράδειγμα όταν ο βασικός μισθός γίνει 1.700 ευρώ η προσωπική διαφορά θα γίνει 300 ευρώ, μέχρι να εξαλειφθεί. Όπως είπε ο κ. Πλασκοβίτης για τους υπαλλήλους με μικρά επιδόματα η προσωπική διαφορά θα μπορεί να εξαλειφθεί σε μια 5ετία ενώ για τους δημοσίους υπαλλήλους με μεγαλύτερα επιδόματα θα εξαλειφθεί σε περισσότερα χρόνια.

Οι ωριμάσεις θα δίνονται ανά δύο χρόνια στους χαμηλόβαθμους και ανά τρία χρόνια στη συνέχεια. Τα μισθολογικά κλιμάκια δεν θα εξελίσσονται μέχρι το τέλος του εργασιακού βίου, παρά μόνο στους καταληκτικούς βαθμούς και επιπλέον «εάν δεν προάγεσαι δεν θα παίρνεις ωριμάσεις» όπως είπε ο κ. Πλασκοβίτης εκτιμώντας ότι με τον τρόπο αυτό θα δοθεί κίνητρο για την αύξηση της παραγωγικότητας.

Η εξοικονόμηση δαπανών από την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου θα προέλθει από τη μη καταβολή προσωπικής διαφοράς στους νεο-προσλαμβανό­μενους, λόγω του κύματος συνταξιοδότησης που ήδη καταγράφεται και της επιβολής πλαφόν στο ύψος της προσωπικής διαφοράς.

Το ενιαίο μισθολόγιο θα επεκταθεί στη συνέχεια με υπουργικές αποφάσεις και αποφάσεις των διοικήσεων και στις ΔΕΚΟ.