Η Επιτροπή ερεύνησε την υπόθεση μετά την αγωγή που κατέθεσε ένας μηχανικός 31 ετών από μία εταιρεία ηλεκτρονικών, ο οποίος υποχρεώθηκε να αφήσει την εργασία του μόλις τρεις μήνες μετά την πρόσληψή του, εξαιτίας των πιέσεων που του ασκούνταν σχετικά με τη φυσική του κατάσταση.
Αμέσως μετά την προσληψή του, ο άνδρας αυτός εντάχθηκε σε μία ομάδα πέντε υπέρβαρων εργαζομένων, οι οποίοι ήταν υποχρεωμένοι να ακολουθήσουν πρόγραμμα αδυνατίσματος με αθλητικές δραστηριότητες, υπό την επιτήρηση των προϊσταμένων τους.
Η επιχείρηση καταδικάστηκε να καταβάλει αποζημιώσεις 5 εκατ. γουόν.
Σύμφωνα με την επιχειρηματολογία της επιχείρησης, οι υπάλληλοί της εγγράφονταν εθελοντικά στο πρόγραμμα αδυνατίσματος, όμως στα ηλεκτρονικά του μηνύματα ο αντιπρόεδρος της εταιρείας στηλίτευε τους απείθαρχους εργαζομένους, αναφέροντας μάλιστα ονομαστικά όσους δεν κατόρθωναν να αδυνατίσουν, τονίζει η Επιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.
Τα ηλεκτρονικά μηνύματα επιφόρτιζαν τους επικεφαλής των τμημάτων να επιβλέπουν στενά τα προγράμματα αδυνατίσματος.
Ζητούσαν επίσης από τους υπαλλήλους να καταθέσουν μία εν λευκώ επιστολή παραίτησης, η οποία ακολούθως ίσχυε σε περίπτωση που δεν κατόρθωναν να χάσουν κάποια περιττά κιλά.
Σύμφωνα με την Επιτροπή, η επιχείρηση -της οποίας το όνομα δεν παρατίθεται- ζητούσε από τους υπαλλήλους της να υπόκεινται σε τακτικούς ελέγχους της φυσικής τους κατάστασης και τους ανάγκαζε να δικαιολογούνται σε περίπτωση που δεν κατόρθωναν να κάνουν ‘τζόγκινγκ’ τρεις φορές ημερησίως.
ΑΠΕ