Πραγματοποιήθηκε σήμερα η πρώτη συνάντηση του Δ.Σ. του Σωματείου Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ με τη νέα διοίκηση
Μετά τη συνάντηση ο πρόεδρος του σωματείου, Δημήτρης Βρυσαλης, προχώρησε στην ακόλουθη ανακοίνωση:
“Σε αυτή την συνάντηση πέρα από τα οράματα και τους σχεδιασμούς της διοίκησης αποτυπώθηκε ξεκάθαρα ότι η οποία διαχείριση των προβλημάτων θα γίνει με γνώμονα τις κατευθύνσεις του υπουργείου υγείας και της κυβέρνησης προωθώντας τις συμπράξεις δημόσιου ιδιωτικού τομέα, την διαχείριση του ελάχιστου προσωπικού, την μεταφορά της ευθύνης των προβλημάτων σε εργαζομένους και ασθενείς(επισκεπτήριο αποκλειστικές κα)
Προσλήψεις: Μόνιμο νοσηλευτικό προσωπικό: μόνο ό,τι ελάχιστο προβλέπεται από τη 2Κ των αρχών του 2019 (που τάχα θα έδινε οριστικό αποτέλεσμα σε έξι μήνες!!) και που πρόκειται πάλι για αντικατάσταση επικουρικών. Σημειωτέον ότι ήδη φεύγουν το μεγαλύτερο μέρος των σχολικών φυλάκων (5) που είχε τα τελευταία χρόνια ενταχθεί ως βοηθητικό υγειονομικό προσωπικό και έπεται η λήξη της τριετούς σύμβασης των συναδέλφων που υπηρετούν μέσω προγραμμάτων του ΟΑΕΔ. Τα ανάλογα και στο παραϊατρικό προσωπικό. Οι κυβερνητικές εξαγγελίες για 1.350 θέσεις (μη ιατρικού προσωπικού πανελλαδικά – 130 για όλη την Κρήτη ) που «θα» προκηρυχθούν και το αίτημα για 100 νοσηλευτές είναι πραγματικά ανέκδοτο μπροστά στις ελλείψεις που ξεπερνούν τις 30.000 (πχ πάνω από 300 κενά έχει το νοσοκομείο μόνο σε νοσηλευτικό προσωπικό).Καταγγείλαμε την απαράδεκτη κατάσταση να οφείλονται 500 μέρες άδεια στους εργαζομένους της ΜΕΘ και 200 ρεπό Τονίσαμε ότι για την κατάσταση υπεύθυνη η πολιτική που θεωρεί κόστος τους εργαζομένους Προειδοποιήσαμε ότι αν δεν δοθεί άμεσα λύση με πρόσληψη μονίμου προσωπικού και τα ήδη υπάρχοντα 13 κρεββάτια δεν θα μπορούν στο μέλλον να λειτουργήσουν
Μόνιμο ιατρικό προσωπικό τόνισε η διοίκηση ότι δεν υπάρχει ανάγκη και σς πάνε τα ραντεβού και τα χειρουργεία πολλούς μήνες μακριά
Διοικητικό: Μηδέν κι ας έχει απομείνει πολύ λίγο (μαζί κι όσοι συνάδελφοι άλλων κλάδων κάνουν αλλότρια καθήκοντα).
Τεχνική υπηρεσία: Μηδέν
Συνολικά από τον πετσοκομμένο οργανισμό του 2012 – που καμιά σχέση δεν έχει ούτε με τον χαρακτήρα του νοσοκομείου, ούτε πολύ περισσότερο με τις ανάγκες – οι κενές θέσεις μονίμων είναι πάνω από 500! Φυσικά, για μια ακόμη φορά, απαιτήσαμε την έκδοση νέου οργανισμού με ανάπτυξη τμημάτων – δομών και αύξηση – επανασύσταση των οργανικών θέσεων ώστε να καλύπτονται οι πραγματικές ανάγκες.
Καμιά δέσμευση για την αλλαγή της συμβάσης και θεσμοθέτηση 8ωρου και 5μερου σε καθαρίστριες κι εργάτες που έχουν γίνει λάστιχο με πολλαπλά καθήκοντα, που εργάζονται 7 ώρες στα κλειστά τμήματα αντίθετα ΑΝΤΙΘΕΤΑ, η Διοίκηση έχει ζητήσει οικονομοτεχνικές μελέτες για να επαναφέρει ενδεχόμενα τους εργολάβους – που κι οι προηγούμενοι δεν έδιωξαν
Επαναλήφθηκε η διακηρυγμένη εδώ και χρόνια από τις κυβερνήσεις θέση για αξιοποίηση «δωρεών» από διάφορα «ιδρύματα» των «φιλάνθρωπων» πλουσίων που θα καλύψουν τάχα τις τραγικές ελλείψεις της κρατικής χρηματοδότησης. «Δωρεές» από τον δικό μας μόχθο που έχουν κατακλέψει και πάντα με το αζημίωτο γι’αυτούς (φοροαπαλλαγές,τζάμπα διαφήμιση κλπ)!
Μας βρίσκει απέναντι η τοποθέτηση της Διοίκησης περί αξιοποίησης της Σύμπραξης Δημοσίου – Ιδιωτικού τομέα, με κάθε δυνατή μορφή (πάλι υπό το ψευδεπίγραφο επιχείρημα «κόστους-οφέλους») σε μηχανήματα – υπηρεσίες – πτέρυγες – εργαστήρια κ.λπ. Έχουμε ατράνταχτα επιχειρήματα και πλούσια αρνητική εμπειρία από πολλές άλλες χώρες που χρόνια τώρα εφαρμόστηκαν με διάφορες παραλλαγές και παντού απέβησαν εις βάρος ασθενών (βλ. ματωμένα εξιτήρια) και υγειονομικών (νωπές είναι οι 600 απολύσεις νοσηλευτών στο περιβόητο «Καρολίνσκα») .
Σταθήκαμε στα κυριότερα θέματα που συζητήθηκαν. Αυτά που προβληματίζουν έκδηλα τους περισσότερους συναδέλφους. Το συμπέρασμα είναι ότι με τις εξαγγελίες της Κυβέρνησης και τις πρώτες κινήσεις της Υ.ΠΕ και της Διοίκησης φαίνεται ότι τα προβλήματα που έχουμε μπροστά μας είναι διαρκή και επιδεινούμενα. Τα προβλήματα κι οι πολιτικές που τα γεννούν είναι ο αντίπαλός μας.
Διεκδικούνται με συσπείρωση στο σωματείο και κατακτιούνται οι λύσεις τους με οργανωμένο, μαζικό, κι ανυποχώρητο αγώνα. Σωτήρες δεν υπάρχουν κι οι ατομικές λύσεις που κάποτε «επιτυγχάνονται» με παρακάλια και οσφυοκαμψία, έχουν κοντά πόδια!
Πρώτη απάντηση δίνουμε με τη στάση εργασίας την Πέμπτη 13/2 (από 7πμ έως10 πμ) για το ασφαλιστικό – την ένταξη στα ΒΑΕ και τις ελαστικές εργασιακές σχέσεις. Συνεχίζουμε το επόμενο διάστημα κύκλο εξειδικευμένων συσκέψεων με όλες τις ειδικότητες και τους χώρους
